工作制度，996是指早上9点上班来自、晚上9点下班，中午和傍晚只休息一个小时，每周工作6天印，这种制度违反了中华人民共和国劳动法，996推行后受到很多的反对与抵制。
自2019年3月27日来自开，一个名叫“99月边些6ICU”的项目在GitHub上传开，揭露普可了露"996ICU”互联网公司，也一同抵制互联网公司的996工作制度。
马云曾经表达了自己的看法“任何公司不技静应该，也不能强制好说员工996”。
对于9来自96工作有所争议，并不是代表不想奋斗、劳动，崇尚劳动并不等于强制加班，枯白消但历裂标干是奋斗，而巧干也奋斗，因此强制996，不仅不能解决企业管理中“委托—代理”打天础策占富松评难题，也会减慢他们的工作效率。
词语起源 2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。
探攻采站目九植彼时，58同城象土丝调所提出的“996”工作制，来自是指工作时间从早9点官史灯独裂架察八到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，两存均存也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
词语解读 “996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。
苦干是奋斗，巧干也是奋斗来自；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发来自布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。
2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。
社会评论 对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。
没有人不懂“不劳无获”的道理。
但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。
苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
因此，不来自能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正光特告视他们的真实诉求。
强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。
从企业家和创业者的角心度来看，他们身还杨贵目矿北上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。